Mccann: Diversidad e inclusión en el Grupo Mccann

“El 60% de los trabajadores no se expresa como realmente es por miedo a no encajar”. Cuando hablamos de “diversidad” no nos referimos solo a los diferentes grupos de raza, orientación sexual, género, edad o distintos perfiles profesionales, sino a la consideración y respeto de cada individuo y sus características únicas.

Si cada individuo se expresa al 100%, como realmente es, su contribución al equipo y a su trabajo diario será mucho mayor y mejor.

Apostar por la diversidad y la inclusión es beneficioso para todos, para los empleados, los líderes, los clientes, los consumidores,… y mejora considerablemente la creatividad, la innovación y el crecimiento de una compañía.

Cuando hablamos de “inclusión” nos referimos a la creación de un entorno cultural y social en el que las diferentes identidades de las personas son valoradas, potenciadas y vistas como esenciales para el éxito del grupo en cualquier entorno dado.

El reto de la inclusión afecta a todo el mundo y existen muchas erróneas interpretaciones del concepto de Diversidad e Inclusión.

Es vital tener en cuenta la importancia de abordar la situación dentro de una compañía como responsabilidad de todos y no de grupos concretos o de departamentos como el de RRHH o la dirección. El objetivo es empoderar a los compañeros, aprovechando las complementariedades de cada uno de nosotros para trabajar juntos respetando las diferentes identidades y enriqueciendo el resultado final.

¿Como “trabajar” la diversidad o la inclusión?

La diversidad se define por varias dimensiones de la identidad humana en todo el mundo. Necesitamos comprometernos con un plan de inclusión que no sea una solución única para todos y que atienda y respete a cada oficina local.

En el Grupo McCann lo llamamos “Inclusión consciente” y hemos elaborado un plan que contiene prácticas consistentes y de acción deliberada para crear y potenciar un espíritu de pertenencia, conexión y propósito. El objetivo es catalizar la creatividad e impulsar la innovación de la compañía desde la diversidad y la inclusión.

La “inclusión consciente” del Grupo Mccann.

Para llevar todo esto a la práctica, poder evolucionar y medir nuestros progresos, se van a desarrollar diferentes workshops a nivel local con el objetivo de elaborar una “herramienta” o “guía” que marque unos objetivos para mejorar la situación actual de cada oficina, así como nuestra agencia de branding.

Nuestros esfuerzos para crear una cultura más inclusiva aumentarán la reputación de la agencia, nuestra capacidad de retener y atraer talento y clientes potenciales y, lo que es más importante, motivar y mejorar la diversidad y la retención de talentos diversos. Esto esta siendo un cambio cultural sísmico dentro del grupo McCann, porque entre todos queremos:

Ser una comunidad globalmente integrada, donde la inclusión consciente desata el poder creativo de nuestro talento y nuestro trabajo.